学生の時から、

将来に向けての活動の１つとして、

「インターンとして、将来に向けた経験を積みたい」

という学生の方も多いです。

この学生インターンに関しては、

大学３年生の春〜夏くらいから、

「そろそろ、インターン探してみようかな」

という形で、

インターンを探し始める人も多いです。

このインターンに関しては、

最近では、海外に目を向けたインターンもあり、

ミッション実践型インターンシップ『グロキャン！』

などを用いて、

「海外へ自分の視野を向けることで経験を広げる」

ということを目標に、

インターンに取り組もうという人もいます。

ただ、

最近の企業担当者と関わる中で、

「４年生または、３年生が終わる時期の人はなかなか採用するのが難しい」

という現状があります。

秋以降や１〜３月に募集している場合は、

企業側から見た時に、

「早めにインターンを始めたい大学１〜２年生を採用したい」

ということが希望として考えて、

長期インターン募集として、

掲載している企業も多いです。

現在の企業としては、

長期インターンとして人材を募集している場合は、

「アルバイトよりも意欲があり、長く働ける大学生を採用しよう」

という考えのもと、

インターンとして意欲があり、

業務の一部でも、社員の助けになれそうな人材を探しているので、

・その企業の業種や職種に対する意欲があること

・短期ではなく長期でインターンに取り組めること

この２つを企業が求めていることを理解して、

インターンを開始する時期を把握しておき、

面談の時は、上記をアピールすると良いでしょう。