年齢にかかわらず、

転職においては、

情報を収集すること、

応募して面接を受けること、

そのようなことに対して、

「情報を収集するためにエージェントを活用する」

ということが、

転職活動をやっていく人の中で、

世の中の企業を知り、

自分が転職市場の中で、

「どのくらい人材として求められる企業があるのか」

 ということや、

「どのような企業なら採用に近づくことができるのか」

という点を把握できるので、

うまく転職できるかどうかを分ける大きな要因です。

このエージェントによる情報収集に関しては、

このような、

転職サポートのサービスを複数、

活用してみながら、

「自分の性格に合ったエージェントの担当者を見つける」

ということが、

エージェントからの情報収集をする上で、

非常に大切なことです。

このエージェントでの情報収集をする上で、

使う側からも担当者に要望を出していくことで、

「自分が転職に求めていることをエージェントに把握してもらいやすい」

 ということがあるので、

遠慮せず、エージェントには要望を伝えましょう。

また、

「うまく、話を伝えられない」

「緊張してうまく話せない」

ということが、

性格上、あるようなら、

例えば、女性であれば、

「女性の目線で相談にのって欲しいので、女性の担当者をお願いできますか」

などの形で、

エージェントを活用する最初の段階で、

どのような担当者が、

自分のエージェントとしてサポートして欲しいのか、

その辺りを最初に要望してみるのも1つの方法です。

サービスによっては、

この辺りの要望にも答えてくれることが多く、

「女性のエージェントの方に担当になって欲しい」

「エンジニア上がりのエージェントに相談してみたい」

など、

そのサービスの中で、

該当するエージェントが対応できそうであれば、

要望に応えてくれることもあるので、

などを活用していく中でも、

自分に担当してくれるエージェントと、

「人」と「人」としての相性があるので、

その辺りは、気兼ねなく、

エージェント活用の際に依頼してみることで、

より良い情報収集や相談などにつなげていきましょう。

転職による働き方に悩んでいるようなら、

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合わせて参考にすると良いでしょう。