年齢にかかわらず、
転職においては、
情報を収集すること、
応募して面接を受けること、
そのようなことに対して、
「情報を収集するためにエージェントを活用する」
ということが、
転職活動をやっていく人の中で、
世の中の企業を知り、
自分が転職市場の中で、
「どのくらい人材として求められる企業があるのか」
ということや、
「どのような企業なら採用に近づくことができるのか」
という点を把握できるので、
うまく転職できるかどうかを分ける大きな要因です。
このエージェントによる情報収集に関しては、
このような、
転職サポートのサービスを複数、
活用してみながら、
「自分の性格に合ったエージェントの担当者を見つける」
ということが、
エージェントからの情報収集をする上で、
非常に大切なことです。
このエージェントでの情報収集をする上で、
使う側からも担当者に要望を出していくことで、
「自分が転職に求めていることをエージェントに把握してもらいやすい」
ということがあるので、
遠慮せず、エージェントには要望を伝えましょう。
また、
「うまく、話を伝えられない」
「緊張してうまく話せない」
ということが、
性格上、あるようなら、
例えば、女性であれば、
「女性の目線で相談にのって欲しいので、女性の担当者をお願いできますか」
などの形で、
エージェントを活用する最初の段階で、
どのような担当者が、
自分のエージェントとしてサポートして欲しいのか、
その辺りを最初に要望してみるのも１つの方法です。
サービスによっては、
この辺りの要望にも答えてくれることが多く、
「女性のエージェントの方に担当になって欲しい」
「エンジニア上がりのエージェントに相談してみたい」
など、
そのサービスの中で、
該当するエージェントが対応できそうであれば、
要望に応えてくれることもあるので、
などを活用していく中でも、
自分に担当してくれるエージェントと、
「人」と「人」としての相性があるので、
その辺りは、気兼ねなく、
エージェント活用の際に依頼してみることで、
より良い情報収集や相談などにつなげていきましょう。
転職による働き方に悩んでいるようなら、
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合わせて参考にすると良いでしょう。
